Работнику одного из предприятий Брестчины, который по причине болезни шесть месяцев был нетрудоспособен, отказались по графику предоставить трудовой отпуск.
Наниматель решил не засчитывать период болезни в рабочий год.
В дело вмешались юристы.
«Профсоюзный юрист разъяснила специалисту кадровой службы предприятия порядок применения норм ст. 164 Трудового кодекса Республики Беларусь, а именно то, что в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, кроме фактически отработанного времени, включаются и иные периоды, в частности время, когда работнику выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, то есть «оплачивался больничный лист», — сообщает brest.1prof.by.
