Департамент государственной инспекции труда Минтруда Беларуси перечислил причины, по которым наниматель не вправе отказывать соискателю в приеме на работу.
Так, согласно Трудовому кодексу, отказывать в заключении трудового договора запрещено по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Это касается женщин, которые устраиваются на работу, будучи в положении, или имеют детей до трех лет.
Также под это правило подпадают матери-одиночки, у которых есть дети до 14 лет или дети-инвалиды до 18 лет. В принципе, как уточнили в департаменте, такая гарантия распространяется на всех одиноких родителей – не только женщин. Мужчине, который сам воспитывает ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида младше 18-ти, не вправе отказывать при приеме на работу. Основанием для этого служит п.6 ч.1 ст.16 Трудового кодекса.
Мотивы, по которым наниматель может отказать потенциальному кандидату в заключении трудового договора, должны быть связаны с требованиями к его образованию, стажу работы по специальности и прочим подобным моментам.
При этом причины отказа начальник должен будет сообщить в письменной форме не позже 3 дней после обращения соискателя.
Отказ в приеме на работу можно обжаловать в суде: сделать это позволяет ч.2 ст.268 Трудового кодекса. Если суд признает отказ неправомерным, то наниматель будет обязан заключить трудовой договор с человеком.
