Судебная коллегия по гражданским делам Минского городского суда рассмотрела апелляционную жалобу ответчика, который не согласился с решением суда Партизанского района о признании его увольнения незаконным, его восстановлении на работе и компенсации морального вреда.
Истец, работавший на одном из столичных госпредприятий в качестве электрогазосварщика, заключил контракт на один год. Однако, по истечении срока контракта, его уволили. Гражданин считал такой шаг незаконным, указывая на положения коллективного договора, согласно которым работодатель обязуется продлевать контракты сотрудникам, которые находятся на больничном, до окончания их нетрудоспособности. Однако, наниматель не согласовал продление контракта с работником, уволив его в период его болезни.
Истец обратился в суд с требованием признать его увольнение незаконным, восстановить на прежней должности и выплатить компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. Суд удовлетворил его требования, но уменьшил сумму компенсации морального вреда до 400 рублей. Кроме того, ответчик был обязан возместить расходы по оплате помощи представителя в размере 400 рублей.
Несмотря на решение суда, ответчик не согласился с ним и подал апелляционную жалобу в Мингорсуд, утверждая, что нормы коллективного договора не были нарушены. Также он выразил несогласие с суммой компенсации морального вреда, считая ее необоснованной.
Суд, рассмотрев все обстоятельства дела и доказательства, пришел к выводу, что увольнение работника было незаконным, и оставил решение суда Партизанского района без изменения. Апелляционная жалоба была отклонена.
