Со второго полугодия прошлого года в ОАО «Полоцк-Стекловолокно» ухудшилась экономическая ситуация в связи с увеличением санкционного давления. Об этом, как сообщает сайт предприятия, на встрече с коллективом говорил недавно назначенный генеральный директор акционерного общества Илья Икан.
Ранее, отметил гендиректор, около 90% продукции ОАО «Полоцк-Стекловолокно» экспортировалось на рынки Европы, Украины, Кореи, Японии и другие. Высокомаржинальные продукты приносили основной доход, позволяли предприятию развиваться, окупать текущую деятельность, иметь минимальную кредитную задолженность, выплачивать работникам достойную заработную плату.
В условиях санкций ситуация изменилась. Со второго полугодия прошлого года предприятие испытывает проблемы с реализацией продукции в странах Европы и дальнего зарубежья. Возникают затруднения с прохождением платежей, заметен отток клиентов и отказ крупных контрагентов от своих обязательств, некоторые рынки полностью закрылись.
В 2022 году предприятие увеличило поставки продукции в Российскую Федерацию, однако сегодня соперничество на рынках РФ и КНР нарастает.
Финансово-экономическую ситуацию Илья Икан назвал нестабильной. Руководством принимаются меры по ее выравниванию. В частности, перед специалистами поставлена задача удвоить объемы продаж на белорусском рынке. Но чтобы продукция общества могла конкурировать на внешних рынках по цене, необходимо снизить ее себестоимость.
24 марта в ОАО «Полоцк-Стекловолокно» была остановлена на реконструкцию стекловаренная печь № 4. Учитывая, что реализация готовой продукции упала на 40% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, на складах накопился трехмесячный объем производства, а кредитный портфель увеличился пропорционально объемам.
В этой связи для 255 работников с 15 мая до 31 августа установлен период простоя с оплатой труда в размере 1,5 тарифной ставки (тарифного оклада) присвоенного разряда в соответствии со штатным расписанием. Для 835 служащих предприятия, работающим по пятидневной рабочей неделе, с 5 июня по 3 сентября установлена неполная четырехдневная рабочая неделя.
На других предприятиях концерна, по словам гендиректора, уже применялись такие нестандартные решения — сложное время просто необходимо пережить
